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7月27日，2025天下东谈主工智能大会（WAIC）召开时期，智联招聘官宣发布“智联招聘AI版”，将AI招聘功能从"扶持提效"升级为"全经过托管”。

具体来说，智联招聘AI版笼罩了招聘全经过，如AI筛简历，不错在5秒内完成1000份简历初筛；AI口试，不错进行语音、微心扉、文本等多模态分析；AI同样，简略自动复兴求职者，提高更始率；AI推选，达成基于动态学问图谱精确匹配东谈主才。

"智能全托管"工作则不错左证不同业业的招聘特质进行定制，达成"千行千面"个性化招聘。

大会时期，智联招聘CTO王昊出席阿里云专揽的《开源·怒放：AI Agent哄骗生态》主题论坛，并共享了公司在AI Agent技巧落地招聘场景的前沿实际。

"在传统招聘场景中，HR需要耗尽大批时分处理基础性职责，而求职者则通常堕入漫长的恭候和重迭同样的窘境。"王昊默示，"AI Agent技巧的打破性发展为惩处这些行业痛点提供了全新想路。"

智联招聘行业痛点的想路是构建行业首个多智能体（Multi-Agent）协同系统。

据王昊共享，居品层面，AI聘是智联招聘首个Agent形态居品，具备多轮对话需求挖掘、自主决策简历检索、深度东谈主岗匹配等中枢智力，不错提高东谈主才推选精确度。

之后，智联招聘还推出了同样助手Agent，后者简略即时反应求职者接洽，以及通过学习资深HR群众的同样手段、灵验提高候选东谈主更始率，匡助HR简略约70%的同样老本。

“AI易面”口试Agent则定位于海量东谈主才筛选场景，基于深度学习的东谈主才画像系统，高效完成遴荐，口试评估准确率达行业最初水平。

据官方共享案例，某国有银行每年收到近3万份简历，畴前依赖东谈主工口试，效果低下。但在接受智联招聘的AI易面工作后，企业不错同期开启多个AI口试间，口试到场率提高至90.7%，并精确淘汰30%的不匹配候选东谈主。

此外，智联招聘还建立了业务安全Agent，通过全链路行径分层推理技巧，逐日完成超10万次风险检测，提高招聘安全性。

智联研究院数据显现，使用AI托管工作的企业，招聘周期平均缩小60%，用东谈主部门适意度权贵提高。

但王昊强调，不仅是转变招聘阵势，“（AI Agent技巧）更将重构通盘这个词东谈主力资源工作的生态系统，达成从效果器具到产业变革的杰出”。接下来开yun体育网，智联招聘狡计联袂各界探索AI前沿技巧，重构东谈主才与契机的畅达阵势。